结论：公司调休所欠的工时一般不能直接抵扣辞退赔偿金，这两者属于不同的法律范畴，需分别依据相关法律规定处理。以下从不同角度为你详细分析：

从法律性质角度分析

• 调休欠工时：调休是用人单位与劳动者就工作时间安排进行的一种协商调整。当公司安排调休但欠劳动者工时，这主要涉及到劳动者的工作时间权益以及工资支付问题。根据《劳动法》等相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因调休导致欠工时，用人单位通常需要按照正常工资标准支付劳动者相应工资，或者安排补休。
• 辞退赔偿金：辞退赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同等特定情形下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素，如《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由此可见，调休欠工时和辞退赔偿金在法律性质上完全不同，不能直接进行抵扣。

从实际操作角度分析

• 用人单位主张抵扣：如果用人单位试图用调休所欠工时来抵扣辞退赔偿金，这种做法缺乏法律依据。劳动者有权拒绝这种不合理的抵扣要求，并可以要求用人单位按照法律规定分别支付欠付的工资（或安排补休）以及辞退赔偿金。
• 劳动者维权途径：若用人单位坚持不合理抵扣，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，争取达成合理的解决方案。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资（或安排补休）以及辞退赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调休记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
  • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊情况分析

虽然一般情况下调休欠工时不能抵扣辞退赔偿金，但在某些特殊情况下，如果劳动者与用人单位在劳动合同中或者通过其他书面形式明确约定了相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定进行处理。不过，这种约定需要非常明确、具体，并且要充分保障劳动者的合法权益。例如，双方约定在特定情况下，用人单位可以用调休欠工时折算成一定金额来抵扣部分辞退赔偿金，但这种折算方式必须合理、公平，不能损害劳动者的利益。

建议：如果你遇到了公司试图用调休欠工时抵扣辞退赔偿金的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，及时收集相关证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。