结论：月休四天但先休了4天，在不到一个月的情况下被辞退，已休的假期是否能抵扣工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及实际休假情况，一般情况下，若休假为带薪休假且符合公司规定，则不应抵扣工资；若休假为无薪事假且未经批准，则公司可能按旷工处理并扣除相应工资。以下是对此问题的详细分析：
一、带薪休假情况
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工享有带薪休假（如年假、病假等），并且员工在休假前已经按照公司规定履行了请假手续，那么即使员工在不到一个月的时间内被辞退，已休的带薪假期也不应被抵扣工资。
实际休假情况：
- 带薪休假是员工应享有的权益，只要休假是合法的、符合公司规定的，公司就应支付相应的工资。因此，在这种情况下，已休的假期不应被视为对工资的抵扣。
二、无薪事假情况
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定，员工请事假需经公司批准，并且事假期间不支付工资，那么员工在未经批准的情况下擅自休假，公司有权按旷工处理，并扣除相应的工资。
实际休假情况：
- 在这种情况下，如果员工先休了4天无薪事假，且未经公司批准，那么这4天可能被视为旷工。根据公司的规章制度，旷工期间公司有权不支付工资，甚至可能对员工进行处罚。因此，如果员工在不到一个月的时间内被辞退，且这4天被视为旷工，那么公司可能会从员工的最终工资中扣除这4天的工资。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工休假是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且能够提供相应的证明材料，那么即使公司规章制度或劳动合同中规定事假需经批准，公司也可能根据实际情况给予员工一定的宽容和理解，不扣除工资或进行处罚。
建议：
- 对于员工来说，在休假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。如果需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定履行请假手续。
- 对于公司来说，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的休假权益和义务，以及公司对员工休假的处理方式和标准。同时，公司也应加强对员工休假的管理和监督，确保员工休假的合法性和合规性。
最后，如果员工和公司之间就休假和工资问题存在争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。