不可以，单位不能用工资抵扣员工欠的工时。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，退休年龄到了，员工与单位之间的劳动关系就自然终止了。这意味着，员工不再需要为单位提供劳动，单位也不再需要支付员工工资。因此，在这个时间点之后，单位是无权要求员工用工资来抵扣之前欠的工时的。

其次，从法律的角度来看，工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工的基本权益。而工时则是员工为单位提供劳动的时间计量。这两者之间是有明确区分的，不能混为一谈。单位不能用工资来抵扣工时，因为这涉及到员工的合法权益和劳动法的相关规定。

最后，如果单位认为员工在退休前欠了工时，那么应该在员工退休前与员工进行协商处理，比如通过加班、调休等方式来弥补。但是，一旦员工退休，这种协商处理的方式就不再适用了。

综上所述，单位不能用工资抵扣员工欠的工时，特别是在员工退休之后。如果单位有类似的要求或做法，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动方面的问题或疑问，可以直接向我咨询。