单位不可以随意扣除个人工资来还债。除非满足特定的法律条件，否则单位私自扣除员工工资以偿债是违法的，侵犯了员工获取劳动报酬的权益。

具体来说，个人债务通常无法直接从员工薪资中扣除，除非出现以下两种情况之一：

1. 经法院判定的债务：如果债务已经经过法院判定，并且获得了协助执行通知书，那么单位可以依据法律程序代为扣除。

2. 合法协议代扣：债务人和债权人之间需要达成合法协议，并且单位同意按照此协议进行代扣。这种情况下，代扣行为需要有明确的法律依据和程序。

如果单位未经法律程序或未经员工同意就私自扣除工资以偿债，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确扣除工资的具体原因，并要求单位提供合法的扣除依据。
• 向劳动监察部门投诉：如果单位行为不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，单位不能随意扣除个人工资来还债，除非满足特定的法律条件。员工在遇到类似问题时，应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径来寻求帮助和解决方案。