公司辞退补偿“n+1”不可以拖欠。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这里的“n+1”补偿，通常指的是按照劳动者在本单位工作的年限（“n”代表工作年限，每满一年支付一个月工资的标准），再加上一个月工资作为额外补偿（“+1”）。这种补偿方式在劳动法律实践中被广泛应用，尤其是在用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。
法律明确规定了经济补偿的支付时间和方式。一般来说，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果用人单位拖欠经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位拖欠经济补偿的情况并不罕见。这可能是由于用人单位资金周转困难、对法律理解不足或故意拖延等原因造成的。然而，无论出于何种原因，拖欠经济补偿都是不合法的。
如果用人单位拖欠经济补偿，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付拖欠的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
三、法律后果角度
如果用人单位拖欠经济补偿，可能会面临以下法律后果：
支付滞纳金或赔偿金：根据法律规定，用人单位拖欠经济补偿的，可能需要支付滞纳金或赔偿金。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠经济补偿的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
影响企业信誉：拖欠经济补偿的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。
建议：作为劳动者，在面临公司辞退时，应当了解自己的合法权益，包括经济补偿的支付标准和时间。如果用人单位拖欠经济补偿，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。