合同终止后，并没有一个固定的法律时间限制要求员工必须等待几个月才能回原单位上班，这主要取决于原单位是否愿意再次聘用以及双方是否能够就新的劳动合同达成一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同终止的法律含义：

   • 合同终止意味着原劳动合同的效力已经结束，双方基于原合同的权利和义务关系也随之消灭。这并不意味着员工与原单位之间不能建立新的劳动关系。

2. 重新建立劳动关系的条件：

   • 双方意愿：员工希望回原单位工作，且原单位也愿意再次聘用该员工，这是重新建立劳动关系的基础。
   • 新合同签订：双方需要就新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款进行协商，并签订新的劳动合同。新合同的签订是重新建立劳动关系的法律保障。

3. 可能存在的限制：

   • 竞业限制：如果原劳动合同中包含了竞业限制条款，且该条款在合同终止后仍然有效，那么员工在竞业限制期内可能不得回原单位或到与原单位有竞争关系的其他单位工作。但这一限制并不适用于所有情况，且具体期限和范围需根据合同条款和法律规定来确定。
   • 单位规章制度：原单位可能在其规章制度中规定了员工离职后重新入职的相关条件和程序。员工在回原单位工作前，应了解并遵守这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：如果你希望回原单位工作，建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原单位是否愿意再次聘用你，并询问重新入职的具体条件和程序。
   • 准备新合同：如果原单位同意再次聘用你，双方应就新的劳动合同条款进行协商，并准备签订新合同。在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 遵守法律法规：在重新建立劳动关系的过程中，务必遵守相关法律法规和规章制度，避免因违法违规行为而给自己和原单位带来不必要的麻烦。

总结来说，合同终止后员工回原单位上班的时间并没有固定的法律限制，关键在于双方是否愿意重新建立劳动关系，并能够就新的劳动合同达成一致。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。