结论：新职伤商业险与五险一金中的工伤保险赔偿通常不能重复获取，但具体情况需结合保险条款和当地政策判断。

1. 工伤保险与商业险的性质差异
   五险一金中的工伤保险属于法定社会保险，由用人单位缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的基本医疗和生活需求。而新职伤商业险是用人单位额外购买的商业保险，通常用于补充工伤保险的不足（如提高赔偿标准、覆盖非工伤情形等）。
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿具有法定性和唯一性，即职工因工伤产生的医疗费用、伤残补助等，由工伤保险基金支付后，商业险一般不能重复赔偿同一项目。但若商业险条款明确约定“补充赔偿”（如工伤保险未覆盖的部分），则可能获得差额补偿。

2. 商业险的具体条款是关键
   需仔细审查新职伤商业险的保险合同：

   • 若合同约定“替代工伤保险”（即用人单位未缴工伤保险时，商业险替代赔偿），则可能涉及与法定工伤保险的冲突，此类条款可能因违反《社会保险法》被认定无效。
     
   • 若合同约定“补充工伤保险”（如提高伤残津贴、护理费等标准），则可在工伤保险赔偿后，就差额部分向商业险公司主张权利。
     
   • 若合同覆盖非工伤情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），则与工伤保险无关，可单独理赔。

3. 实践中的操作建议

   • 第一步：申请工伤保险赔偿
     职工应优先通过用人单位或自行向社保部门申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等）。
     
   • 第二步：审核商业险条款
     根据保险合同约定，向商业险公司提交理赔申请。若保险公司拒赔，需核对拒赔理由是否符合合同约定（如是否属于免责条款、是否已获工伤保险赔偿等）。
     
   • 第三步：协商或诉讼
     若商业险公司无合理理由拒赔，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。诉讼中需提供工伤保险赔偿凭证、商业险合同、医疗证明等证据。

4. 特殊情形：用人单位未缴工伤保险
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准赔偿。此时，若用人单位购买了新职伤商业险，职工可同时主张商业险赔偿（但需注意保险合同是否约定“用人单位未缴社保时免责”）。

总结：新职伤商业险能否与五险一金赔偿重叠，需以保险合同条款和当地政策为准。建议优先申请工伤保险赔偿，再根据商业险合同约定主张权利。如有争议，可携带保险合同、工伤认定书等材料进一步咨询。