针对您提出的“工伤与老板协商并签了协议由保险公司赔偿可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，工伤发生后与老板协商并签订协议，并不直接意味着您就放弃了从保险公司获得赔偿的权利。关键在于协议的具体内容以及是否符合工伤保险的相关规定。

1. 协议内容审查：

   • 您需要仔细审查与老板签订的协议，看其中是否明确排除了您依法享受工伤保险待遇的权利。
   • 如果协议中没有这样的排除条款，且您的受伤情况符合工伤保险的理赔条件，那么您仍然有权向社保部门申请工伤认定和理赔。

2. 工伤保险的法定性：

   • 工伤保险是法定的，其目的就是为了保障工伤职工的权益。只要是因为工作原因受的伤，并且在保险责任范围内，职工就有权向社保部门申请工伤认定和理赔。
   • 这意味着，即使您与老板签订了协议，只要协议没有违反法律规定，且您的受伤情况符合工伤保险的理赔条件，您仍然可以获得保险赔偿。

3. 协议中放弃赔偿条款的效力：

   • 如果协议中明确约定了您放弃基于工伤的所有保险赔偿权利，这样的条款可能因为排除了您的法定权益而不具有完全的效力。
   • 但具体情况还需要根据协议的具体内容、签订时的背景以及相关法律法规进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 在与老板协商并签订协议之前，建议您先咨询专业的法律人士或社保部门，了解您的权益和可能获得的赔偿。
   • 如果协议已经签订，且您认为其中存在不公平或违法的条款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤与老板协商并签了协议后，您仍然有可能由保险公司进行赔偿，关键在于协议的具体内容以及是否符合工伤保险的相关规定。建议您在处理此类问题时保持谨慎，并咨询专业的法律人士或社保部门以获取更准确的指导。