针对职工不遵守制度还到单位闹的情况，您可以按照以下步骤进行报警处理：
明确报警事由：
- 首先，您需要明确报警的具体事由，即职工不遵守单位规章制度，并在单位内闹事，扰乱了单位的正常工作秩序。这是报警的核心前提，也是警方介入处理的基础。
收集证据：
- 在报警前，建议您尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明职工的不当行为。这些证据将有助于警方更准确地了解情况，并作出相应的处理。
联系警方：
- 您可以拨打当地的报警电话（如110），向警方说明情况，包括职工的不当行为、发生的时间、地点以及可能造成的后果等。在通话过程中，保持冷静，清晰、准确地描述事件经过。
配合警方调查：
- 警方到达现场后，您需要积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和证据。警方可能会询问相关人员、查看现场情况，并根据实际情况作出相应的处理决定。
后续处理建议：
- 对于职工的处理：如果职工的行为构成违法或违反单位规章制度，单位可以根据相关规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，单位也可以考虑与职工进行沟通，了解其诉求，寻求和解的可能性。
- 对于单位的防范：为了避免类似事件的再次发生，单位可以加强内部管理，完善规章制度，提高职工的法律意识和纪律意识。此外，单位还可以考虑安装监控设备、加强安保力量等措施，提高单位的安全防范能力。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果职工的行为构成犯罪（如寻衅滋事罪等），则可能面临更严重的刑事处罚。
可能面临的法律后果：
- 如果职工的行为被认定为违法或犯罪，其将面临相应的法律处罚，包括行政处罚或刑事处罚。
- 对于单位而言，如果未能及时妥善处理此类事件，可能引发更大的纠纷或损失，甚至影响单位的声誉和正常运营。
温馨提示：
- 在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，避免与职工发生直接冲突或激化矛盾。
- 如果您对报警处理流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。