遇到员工因被处罚而报警的情况，公司应冷静应对，并确保所有处理措施都在法律框架内进行。以下是我作为律师给你的具体建议：

1. 核实处罚的合法性：

   • 首先，确认你对员工的处罚是否基于公司合法且已公示的规章制度。
   • 检查处罚过程是否遵循了公司规定的程序，包括是否给予了员工申辩的机会。
   • 确保处罚内容没有违反劳动法律法规，如罚款金额是否合法、是否侵犯了员工的基本权益等。

2. 与员工进行沟通：

   • 在报警事件发生后，尽快与员工进行面对面或电话沟通，了解其具体不满和报警原因。
   • 向员工解释处罚的依据和合理性，尝试化解误会和不满。
   • 如果员工提出合理的质疑或申诉，应依法进行复核并作出相应调整。

3. 配合警方调查：

   • 如果警方介入，公司应积极配合调查，提供必要的证据和材料。
   • 如实陈述事实，不隐瞒、不歪曲，以确保调查结果的公正性。

4. 审视公司规章制度：

   • 借此机会，对公司现有的规章制度进行全面审视，确保其合法性和合理性。
   • 如有必要，可邀请专业律师进行法律评估，以避免类似事件再次发生。

5. 加强员工法律培训：

   • 组织员工参加法律知识培训，提高员工的法律意识和维权能力。
   • 通过培训，让员工了解公司规章制度的法律基础，以及如何通过合法途径表达不满和申诉。

6. 后续处理与预防：

   • 根据警方调查结果和公司内部复核结果，对事件进行妥善处理。
   • 如员工确实存在不当行为，应依法依规进行处罚；如处罚有误，应及时纠正并道歉。
   • 加强公司内部管理，完善员工申诉机制，预防类似事件的再次发生。

总之，面对员工因被处罚而报警的情况，公司应依法依规处理，加强与员工的沟通，配合警方调查，并借此机会审视和完善公司规章制度。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。