结论：员工在别的单位施工出了事，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及原单位、施工所在单位或员工自身等多方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 原单位责任分析：

   • 保险责任：原单位为员工购买了意外险，这通常意味着在保险合同约定的范围内，如果员工发生意外，保险公司将承担相应的赔偿责任。但保险赔偿并不等同于原单位对事故的全部责任，它仅是一种经济补偿方式。
   • 劳动关系责任：如果员工是在执行原单位的工作任务时发生事故，即使事故发生在其他单位，原单位仍可能因劳动关系而承担一定的法律责任，如工伤赔偿等。但在此案例中，员工是在别的单位施工，若该施工并非原单位的工作任务或指派，则原单位可能不承担此方面的责任。

2. 施工所在单位责任分析：

   • 安全保障义务：施工所在单位作为工作场所的提供者，有义务确保工作场所的安全，为员工提供必要的安全防护措施。如果事故是由于施工所在单位的安全措施不到位或管理不善导致的，那么施工所在单位应承担相应的法律责任。
   • 直接侵权责任：如果施工所在单位的行为（如违规操作、提供危险设备等）直接导致了员工的事故，那么施工所在单位应作为直接侵权人承担赔偿责任。

3. 员工自身责任分析：

   • 过错责任：如果员工在事故中存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），那么员工自身也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是部分的，也可能是全部的，具体取决于员工的过错程度以及事故的具体情况。
   • 自我保护意识：员工在工作过程中应增强自我保护意识，遵守安全规定和操作规程。如果员工因疏忽大意或故意违反规定而导致事故，那么其自身也应承担相应的后果。

建议与行动：

• 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续的责任认定和赔偿协商。
• 协商与调解：在责任明确之前，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于减少诉讼成本和时间，促进问题的快速解决。
• 法律途径：如果协商或调解无果，各方可以通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 预防措施：为了避免类似事故的再次发生，原单位和施工所在单位应加强安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识。
• 保险规划：原单位在为员工购买保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险范围和赔偿标准，以便在事故发生时能够及时获得保险赔偿。

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