核心结论：公司帮非自身工程项目购买保险，员工受伤后的工伤保险责任承担问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司与该工程项目存在挂靠、转包、违法分包等关系，且员工与公司存在事实劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若公司允许其他单位或个人以本公司名义承揽工程（挂靠），或违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织/自然人，当这些组织/自然人聘用的员工受伤时，公司需承担工伤保险责任。此时，即使保险是以公司名义购买，工伤保险责任的主体仍是公司，员工可要求公司按工伤标准赔偿。

2. 若公司与该工程项目无任何关系，仅代为购买保险（如受实际施工单位委托）
   若公司仅作为保险代买方，与受伤员工不存在劳动关系，且未从工程中获取利益（如管理费、分包款等），则公司不承担工伤保险责任。此时，员工应向实际用工单位（如工程承包方、施工队）主张权利。若实际用工单位未参保，员工可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求用工单位按工伤标准赔偿，或通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

3. 若保险合同明确约定被保险人为公司，但员工与实际用工单位存在劳动关系
   保险的赔付与工伤保险责任是两码事。即使保险合同以公司为被保险人，若员工与实际用工单位存在劳动关系，工伤保险责任仍由实际用工单位承担。但若保险条款覆盖了该员工（如团体意外险），员工可先向保险公司申请理赔，再根据实际用工关系向责任方追偿差额（如工伤赔偿与保险赔付的差额）。

关键提醒：

• 工伤保险责任的核心依据是劳动关系，而非保险购买方。
  
• 若公司涉及挂靠、转包等违法行为，即使未直接用工，也可能被认定为责任主体。
  
• 建议公司梳理与工程项目的法律关系，明确用工主体，避免因代买保险引发额外责任。
  

如有进一步细节（如合同条款、用工关系证据等），可向我补充说明，我会为您详细分析。