结论：职代会通过降薪等违反劳动法的事项，并不代表这些事项就不违法了。职代会的决议不能凌驾于法律之上，任何违反劳动法的行为都是无效的，且可能面临法律责任。
分析：
职代会的角色与权限：
- 职代会（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，它代表职工参与企业的民主管理和监督。
- 然而，职代会的决议必须在法律框架内进行，不能违反国家法律法规的规定。
劳动法的强制性规定：
- 劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假等，这些规定具有强制性，任何单位和个人都不得违反。
- 降薪等直接涉及劳动者切身利益的事项，必须遵循劳动法的相关规定，不能仅凭职代会的决议就擅自改变。
职代会决议的合法性审查：
- 即使职代会通过了降薪等决议，该决议也需要经过合法性审查。如果决议内容违反了劳动法，那么该决议是无效的。
- 劳动者有权对违反劳动法的决议提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律责任：
- 如果企业擅自降薪等违反劳动法的行为被查实，企业将面临法律责任，包括但不限于补发工资、支付经济补偿金、受到行政处罚等。
- 同时，相关责任人也可能面临法律责任，如被追究民事责任或行政责任。
建议：
- 企业角度：企业应严格遵守劳动法的规定，不得擅自改变劳动者的工资待遇等切身利益。如果确实需要调整，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的合法权益，如果发现企业有违反劳动法的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以积极参与职代会的活动，维护自己的合法权益。
后续行动依据：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对企业的违法行为进行投诉或提起诉讼。
- 企业应依据相关法律法规，规范自身的用工行为，避免违法风险。
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