劳动仲裁裁决书一旦生效，公司是无权单方面“取消”或撤销该裁决书的。如果公司声称取消了仲裁裁决书，这很可能是一个误解或公司在试图逃避履行裁决义务。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁裁决书的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构根据法律规定和事实，对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决。
   • 一旦裁决书送达双方当事人，并且过了法定的上诉期（通常是15天，具体根据当地规定），裁决书即发生法律效力，对双方当事人均具有约束力。

2. 公司无权单方面取消裁决书：

   • 裁决书生效后，公司必须履行裁决书所确定的义务，如支付工资、赔偿金等。
   • 公司无权单方面宣布取消或撤销裁决书，因为这违反了法律程序和裁决书的法律效力。

3. 公司可能采取的行动及法律后果：

   • 不履行裁决：如果公司不履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 申请撤销裁决（有限情况）：在极少数情况下，如果公司认为裁决书存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这种情况非常严格，且需要公司提供充分证据。
   • 法律后果：如果公司试图通过非法手段逃避履行裁决义务，可能会面临法律制裁，包括但不限于被强制执行、支付额外罚款或承担其他法律责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 确认裁决书状态：首先确认裁决书是否已经生效，以及公司是否在法定期限内提出了任何异议或申请。
   • 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解公司为何声称“取消”裁决书，并要求公司履行裁决义务。
   • 申请强制执行：如果公司拒绝履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁裁决书一旦生效，公司必须履行其确定的义务。如果公司声称取消了裁决书，这很可能是一个误解或公司在试图逃避责任。劳动者应确认裁决书状态，与公司沟通，并在必要时申请强制执行以维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。