“解除劳动合同协议书尚未被生效裁判依法撤销”这句话的意思是，有一份解除劳动合同的协议书存在，并且这份协议书到目前为止还没有被任何具有法律效力的裁判（比如法院的判决）所撤销。这里我们可以从几个角度来理解：

1. 协议书的存在与有效性：

   • 首先，这份“解除劳动合同协议书”是实际存在的，它可能是双方（即雇主和员工）在某种情况下，协商一致后签订的，用于解除他们之间的劳动合同关系。
   • 这份协议书在签订时，通常是双方自愿的，并且内容符合法律法规的规定，因此它在签订后是有效的。

2. 尚未被生效裁判撤销：

   • “尚未被生效裁判依法撤销”意味着，虽然这份协议书存在，但到目前为止，没有任何一方通过法律途径（如向法院提起诉讼）成功挑战这份协议书的合法性或有效性，也没有法院作出过撤销这份协议书的生效裁判。
   • 如果未来有任何一方认为这份协议书存在违法或不当之处，他们可以通过法律途径寻求救济，比如向法院提起诉讼，请求法院撤销这份协议书。如果法院经过审理后认为确实存在违法或不当之处，它可能会作出撤销这份协议书的判决。但在这个问题中，我们明确知道，到目前为止，还没有这样的生效裁判出现。

3. 法律后果：

   • 在这份协议书尚未被生效裁判撤销之前，它仍然具有法律效力。这意味着，双方都需要遵守这份协议书中的约定，比如关于离职时间、经济补偿、保密义务等方面的约定。
   • 如果任何一方违反了这份协议书中的约定，另一方可以依据这份协议书寻求法律救济，比如向法院提起诉讼，请求法院判令违约方承担违约责任。

综上所述，“解除劳动合同协议书尚未被生效裁判依法撤销”意味着这份协议书到目前为止仍然具有法律效力，双方都需要遵守其中的约定。如果未来有任何争议或纠纷，双方可以通过法律途径寻求救济。