大学里聘用70岁保安，从法律层面讲，并不直接违法，但需考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律对雇佣年龄的限制：

   • 我国法律并未明确规定雇佣人员的最高年龄限制。这意味着，从法律条文的角度来看，大学聘用70岁的保安并不直接违反法律规定。
   • 然而，法律对劳动者的劳动能力、健康状况等有一定要求，以确保劳动者能够胜任工作并保障其自身安全。对于70岁的保安，虽然年龄不是直接的法律障碍，但需考虑其身体状况、反应能力等是否适合保安工作。

2. 劳动合同与雇佣关系：

   • 大学与70岁保安之间可以建立雇佣关系，并签订劳动合同或雇佣协议。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等。
   • 需要注意的是，由于70岁保安可能已超过法定退休年龄，因此其与大学之间的关系可能更倾向于雇佣关系而非劳动关系。这意味着，在处理相关争议时，可能无法直接适用劳动法的相关规定。

3. 保安工作的特殊性：

   • 保安工作通常涉及校园安全、秩序维护等职责，需要保安人员具备一定的身体素质、反应能力和应急处理能力。
   • 对于70岁的保安，大学应评估其是否具备这些能力，并考虑是否需要提供必要的培训和支持。同时，大学也应为保安提供必要的工作条件和保障，如合适的休息时间、必要的防护装备等。

4. 潜在的法律风险与应对：

   • 如果70岁保安在工作中因身体原因发生意外或事故，大学可能面临一定的法律风险。例如，如果保安在工作中受伤或死亡，大学可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 为降低这种风险，大学可以在雇佣前对保安进行全面的健康检查，确保其身体状况适合保安工作。同时，大学也可以为保安购买必要的商业保险，如意外伤害保险等，以转移潜在的法律风险。

建议：

• 大学在聘用70岁保安前，应进行全面的评估，包括其身体状况、反应能力、工作经验等，确保其能够胜任保安工作。
• 大学应与保安签订明确的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的争议。
• 大学应为保安提供必要的工作条件和保障，并考虑购买商业保险以转移潜在的法律风险。

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