关于您在公司做开车工作，生病不能胜任后押金是否退还的问题，这主要取决于您与公司之间签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在员工因生病不能胜任工作时，公司应退还押金，那么公司就应当按照约定退还押金。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司违反了这一规定，收取了您的押金，那么您有权要求公司退还。
   • 同时，如果是因为您生病不能胜任工作，这并不构成公司不退还押金的合法理由。除非公司能够证明您的生病是由于您的故意或重大过失造成的，且这种生病直接导致了公司无法收回押金或遭受了其他损失，但这种情况在实践中较为罕见。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况，并要求公司按照合同约定或法律法规的规定退还押金。
   • 收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、押金收据、医疗证明等，以证明公司收取了您的押金，且您因生病不能胜任工作。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝退还押金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。

总结来说，无论从劳动合同或协议的约定，还是从相关法律法规的规定来看，您因生病不能胜任工作并不构成公司不退还押金的合法理由。因此，您有权要求公司退还押金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。