结论：公司不给退还开车时收取的押金，这种做法是不合法的，你有权要求公司退还。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
押金收取的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何名义收取押金、保证金或其他财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
押金退还的义务：
- 如果公司确实收取了押金，那么在你离职或不再为公司开车时，公司有义务退还这笔押金。这是基于劳动合同的平等、自愿、公平原则，以及用人单位对劳动者的基本尊重。
二、你的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司退还押金。在协商过程中，你可以引用上述法律规定，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位退还非法收取的押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司确实收取了押金且未退还。
三、可能遇到的法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被查实存在非法收取押金的行为，除了需要退还押金外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
你的风险提示：
- 在维权过程中，你需要确保自己的证据充分、合法。同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或威胁。
四、具体行动建议
收集证据：
- 尽快收集与押金相关的所有证据，包括押金收据、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
书面要求退还：
- 在与公司协商时，建议采用书面形式（如邮件、信函）明确要求公司退还押金，并保留好相关证据。这样可以在后续维权过程中提供更有力的支持。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，公司不给退还开车时收取的押金是不合法的行为。你有权要求公司退还押金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。