当甲方公司关闭时，员工的待遇问题主要涉及经济补偿、工资支付、社保缴纳、劳动合同解除或终止手续等方面。以下是具体分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因经营不善关闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付：

   • 公司关闭前，应当确保员工的工资得到全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司因资金问题无法立即支付工资，应当与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。

3. 社保缴纳：

   • 公司关闭前，应当确保员工的社保费用得到足额缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 如果公司因关闭而无法继续缴纳社保，应当及时为员工办理社保转移或停缴手续，并告知员工相关权益和后续操作方式。

4. 劳动合同解除或终止手续：

   • 公司关闭时，应当与员工办理劳动合同解除或终止手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 公司应当确保这些手续的办理符合法律法规的规定，避免给员工带来不必要的麻烦和损失。

额外建议：

• 员工在面临公司关闭时，应当保持冷静，及时与公司沟通并了解自己的权益和待遇情况。
• 如果公司未能按照法律法规的规定支付经济补偿或办理相关手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或处理相关事宜时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。