当您所在的上班地点关闭时，根据劳动合同法及相关规定，您通常有权获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在该单位工作了3年5个月，那么您应得的经济补偿为3.5个月工资。
月工资的定义：
- 此处的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
高工资员工的补偿标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付一个月工资后解除劳动合同，且没有合法理由，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的经济补偿方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，您需要注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
时效性：
- 您需要在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益不受损害。
综上所述，当您所在的上班地点关闭时，您有权根据工作年限和工资标准获得经济补偿。如果遇到特殊情况或用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求更高的赔偿。在维权过程中，请务必注意收集证据并遵守时效性规定。