作为独生子女且父亲因病住院的公交司机，您可能享有以下几种假期：

1. 病假（医疗期）：

   • 如果您的父亲病情严重，需要您亲自照顾，且您能提供医院出具的相关证明（如病重通知书、需要陪护的证明等），您可以向单位申请病假。病假的具体天数和待遇通常根据您所在单位的规章制度以及当地的法律法规来确定。一般来说，病假期间，单位会按照一定比例支付您的工资，具体比例可能因单位政策而异。

2. 事假：

   • 如果您的父亲住院情况不属于必须您亲自照顾的紧急或特殊情况，或者您无法提供医院出具的需要陪护的证明，但您仍需要请假照顾，您可以向单位申请事假。事假通常是无薪的，即单位不会支付您请假期间的工资。但具体是否批准以及事假的天数，通常取决于单位的规章制度和您的实际情况。

3. 探亲假（如符合条件）：

   • 探亲假通常适用于与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工。如果您符合探亲假的条件，且您的父亲因病住院属于需要您探望的特殊情况，您可以考虑申请探亲假。但需要注意的是，探亲假的具体规定和申请条件可能因地区和单位而异。

4. 年假：

   • 如果您有未休的年假，且您的父亲住院情况允许您提前或延后使用年假，您可以考虑使用年假来照顾父亲。年假是带薪的，即单位会支付您年假期间的工资。

5. 独生子女护理假（如当地有规定）：

   • 部分地区为了照顾独生子女家庭，出台了独生子女护理假的相关政策。如果您的所在地有此类政策，且您符合申请条件，您可以向单位申请独生子女护理假。独生子女护理假的天数和待遇通常根据当地政策来确定，且通常是带薪的。

法律建议：

• 在申请假期前，建议您先了解您所在单位的规章制度以及当地的法律法规，确保您的申请符合相关规定。
• 如果您需要请假照顾父亲，尽量提前与单位沟通，说明情况并提供相关证明，以便单位能够合理安排工作。
• 如果您在申请假期过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝批准您的假期申请等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未经单位批准擅自离岗，可能会构成旷工行为，单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果您在请假过程中提供虚假证明或信息，可能会构成欺诈行为，不仅会影响您的个人信誉，还可能面临法律责任。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。