结论前置：独生子女在其父母患病住院且需要二级以上护理时，用人单位是否必须给假取决于当地的具体法律法规。目前，全国层面尚未有统一立法规定独生子女带薪护理假，但多地的地方性法规已对此有所规定。
一、地方性法规的具体规定
河南：独生子女父母年满六十周岁后，生病住院治疗期间，子女每年累计享有不少于二十日的护理假，且护理假期间视为出勤。这意味着，在河南，如果独生子女父母患病住院且需要护理，子女有权享受带薪的护理假。
天津：六十周岁以上的老年人患病住院时，其独生子女每年可享受累计二十日的护理假。同样，天津的独生子女在父母患病住院时也有权享受带薪的护理假。
四川：老年人患病住院期间不能自理的，其独生子女每年可获得累计不低于十五日的护理照料时间，且视为出勤。四川的规定特别强调了父母不能自理的情况，独生子女在此情况下有权享受带薪的护理假。
黑龙江：独生子女在父母患病住院期间，每年可享有累计二十日的陪护假，陪护期间工资福利待遇不变。黑龙江的规定与河南、天津类似，都明确了独生子女的带薪护理假权益。
北京：独生子女的父母需要护理时，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。北京的规定虽然天数较少，但也为独生子女提供了一定的带薪护理假。
上海：独生子女父母年满60周岁且患病住院时，其子女可享受最多5天的带薪护理假。上海的规定相对较为严格，但同样为独生子女提供了带薪的护理假。
广东与福建：也规定了类似的带薪护理假，但具体天数可能因地区而异。这些地区同样认可独生子女的带薪护理假权益。
二、适用条件与注意事项
主体条件：通常要求护理人为独生子女身份，被护理人为独生子女的父母，且父母年龄一般需达到60周岁及以上（部分地区可能有细微差异）。这是享受带薪护理假的基本前提。
事由条件：一般要求父母患病住院，部分地区还可能对疾病的严重程度或生活自理能力有具体要求。例如，四川的规定就特别强调了父母不能自理的情况。
地区差异：由于全国层面尚未有统一立法规定独生子女带薪护理假，因此具体实施细节需参照当地法律法规。不同地区的规定可能存在差异，包括护理假的天数、是否带薪、是否视为出勤等。
用人单位责任：在符合当地法律法规的前提下，用人单位应当给予独生子女带薪的护理假。如果用人单位拒绝给予假期或克扣工资福利待遇，独生子女有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与展望
了解当地法规：独生子女在享受带薪护理假前，务必详细了解并遵循当地的法律法规和政策规定。这有助于确保自身权益得到充分保障。
与用人单位沟通：在申请带薪护理假时，独生子女应与用人单位进行充分沟通，明确假期的天数、是否带薪等具体事项。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
期待国家统一立法：随着老龄化社会的到来，期待国家能够尽快出台统一立法，进一步规范和完善独生子女带薪护理假制度。这将有助于更好地保障独生子女的权益，促进家庭和谐与社会稳定。
如果您在享受带薪护理假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。