关于您作为独生子，因父母瘫痪最长能请多少假的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及当地的劳动法规，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您分析：
事假的一般规定：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，其长度通常由用人单位根据自身情况和员工申请来决定。
- 在您的情况下，由于父母瘫痪需要照顾，这属于个人重大事项，您可以向用人单位申请事假。
事假长度的考量因素：
- 用人单位规章制度：不同用人单位对于事假的规定可能不同，有的单位可能设有最长事假期限，有的则可能根据员工实际情况灵活处理。
- 当地劳动法规：虽然国家层面的劳动法规没有直接规定事假的最长长度，但地方性法规或政策可能对此有所规定。您需要查阅您所在地区的相关规定。
- 员工与用人单位的协商：在申请事假时，您可以与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和需要，争取用人单位的理解和支持。
法律原则与建议：
- 合理性原则：您申请的事假长度应当合理，能够体现出您对工作的尊重和对家庭责任的承担。过长的事假可能会影响用人单位的正常运营，因此需要谨慎考虑。
- 沟通协商：在申请事假前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对于事假的具体规定和态度，以便更好地制定请假计划。
- 保留证据：如果用人单位拒绝您的合理事假申请，或者对事假长度有不合理限制，您可以保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果您的情况符合当地劳动法规中关于“护理假”或“家庭照顾假”的规定（如果有的话），您可能可以享受更长的假期。这些假期通常是为了照顾家庭成员而设立的，具有特定的申请条件和长度限制。
- 您还可以考虑是否符合申请“停薪留职”或“灵活工作安排”等条件，这些安排可能允许您在一段时间内暂时离开工作岗位，同时保持与用人单位的劳动关系。
总结与建议：
- 由于事假的具体长度取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、当地劳动法规以及您与用人单位的协商结果等，因此无法给出一个具体的数字。
- 建议您首先查阅您所在用人单位的规章制度和当地的相关劳动法规，了解事假的具体规定和申请流程。
- 然后，与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和需要，争取用人单位的理解和支持。
- 如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。