结论：本科应届生满一年工作但没签合同，一般没有直接的“补贴”说法，但根据《劳动合同法》的规定，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额作为补偿。

详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果你已经工作满一年但未签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付你从第二个月开始至满一年前的双倍工资差额。

2. 双倍工资差额的计算：

   • 假设你的月工资为W元，那么从第二个月开始至满一年前（共11个月），用人单位应支付你双倍工资，即每月2W元。但因为你实际上已经领取了每月W元的工资，所以用人单位还需额外支付你11个月的W元作为双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资W × 11个月

3. 其他可能的权益：

   • 除了双倍工资差额外，你还有权要求用人单位补缴社会保险费、支付加班费（如果有加班情况）、享受年休假等法定福利。
   • 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，你还可以根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。

4. 行动建议：

   • 首先，与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额并补缴社会保险费等。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，也是保障双方权益的重要手段。因此，建议你在未来的工作中，务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者在与用人单位协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。