关于“劳动法月休4天应仲裁哪一条”的问题，首先我们要明确的是，是否可以通过劳动仲裁来维权，并不直接取决于月休天数的多少，而是要看具体的劳动合同约定以及是否违反了国家相关的劳动法律法规。

1. 劳动合同约定与实际情况不符：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了每月的休假日数，并且这个天数多于四天，但单位没有按照约定执行，那么你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求单位补发加班工资或进行其他相应的补偿。

2. 低于国家法定标准：

   • 如果劳动合同中没有明确规定每月的休假日数，但单位安排的月休四天低于国家法定的最少休息日数（通常情况下，按照国家的规定，每月应至少保证劳动者有八天的休息时间，具体可能因地区和行业而异），那么你也可以申请劳动仲裁，要求单位补足休息天数或支付相应的报酬。

3. 特殊情况下的调整：

   • 需要注意的是，如果单位因生产经营等特殊情况需要调整休息时间，并且已经经过了合法的程序，同时也给予了相应的补偿，那么这种情况下就不算违法，你通过劳动仲裁来维权的难度会相对较大。

在具体申请劳动仲裁时，你可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，为了支持你的仲裁请求，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

综上所述，劳动法中关于月休四天的仲裁依据并不是单一的某一条款，而是需要根据具体的劳动合同约定以及国家相关的劳动法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。