政府公务员在上班时受伤，一般情况下是算工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。政府公务员作为国家机关的工作人员，同样适用这一规定。也就是说，只要公务员是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。

具体情形分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 工作时间：通常指的是公务员正常的工作时间，包括加班时间。如果公务员在加班期间受伤，同样属于工伤范畴。
   • 工作场所：指的是公务员从事工作的地点，如办公室、会议室、外出执行公务的地点等。只要是在这些地点因工作原因受伤，都应认定为工伤。

2. 工作原因：

   • 工作原因是指公务员受伤与履行工作职责有直接关系。例如，公务员在执行公务时遭遇交通事故、在办公室内因工作操作不当导致受伤等，都属于因工作原因受伤。

特殊情况说明

• 非工作原因受伤：如果公务员在上班期间受伤，但并非因工作原因，如个人私事、打架斗殴等，则不属于工伤范畴。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》的规定，如果公务员因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定流程

如果公务员在上班时受伤，且符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：受伤公务员或其所在单位应及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
2. 提交材料：按照社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

赔偿与待遇

一旦被认定为工伤，公务员可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。

总结与建议：政府公务员在上班时受伤，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。如果遇到相关情况，建议及时报告并按照流程进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。