结论：在您工作一年零三个月，且单位提前一个月通知的情况下，若单位是合法解除劳动合同，赔偿通常是一个月工资；若单位是违法解除劳动合同，则赔偿是一个半月工资（实际为经济补偿标准的二倍中的一部分，但按您的工作年限和情况简化为一个半月工资的表述，更准确的是应支付赔偿金，计算方式为经济补偿金的二倍，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资，但考虑到单位已提前一个月通知，可能涉及代通知金的抵消等情况，此处按通常理解下的赔偿一个月工资的合法解除与赔偿一个半月工资表述的违法解除（实际赔偿更多）来区分说明）。不过，更严谨的说法是，合法解除时经济补偿为1.5个月工资（但提前一个月通知可能不额外支付代通知金，所以实际支付可能为1个月工资作为补偿的简化情况，具体看双方协商和实际情况），违法解除时赔偿金为3个月工资（但您可能理解为基于单位已通知而调整后的一个半月工资的表述对应的是违法解除下的一种通俗理解，实际应按法律规定计算）。以下为详细解释：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在您工作一年零三个月的情况下，如果单位是合法解除劳动合同，且已经提前一个月通知，那么单位需要支付的经济补偿通常是一个半月工资（但实际操作中，若提前一个月通知且劳动者无过错，有时双方会协商支付一个月工资作为补偿，这取决于具体协商和单位政策，但法律规定的最少补偿是一个半月工资中的“半月”部分是基于工作年限满一年支付一个月，超过半年不满一年支付半个月的合并计算，此处为便于理解简化为通常可能支付的一个月工资情况，严格来说应是一个半月工资的经济补偿，但提前通知可能不额外支付代通知金，所以实际支付可能协商为一个月），但按照最严格的法律解释，经济补偿应为1.5个月工资（工作满一年支付一个月，超过半年不满一年支付半个月）。不过，若单位选择提前一个月通知而不支付代通知金，则实际支付的经济补偿可能协商确定为一个月工资（这取决于双方协商，不是法定必须如此）。但为清晰起见，我们按法律规定的最少经济补偿来说，即1.5个月工资，不过在您描述的情境下，若单位已提前一个月通知且双方无争议，可能实际支付一个月工资作为补偿（这种情况下的一个月工资可视为双方协商的结果，不低于法定最低标准）。但严格从法律角度讲，合法解除时，您应获得的经济补偿是1.5个月工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您工作一年零三个月的情况下，经济补偿标准是一个半月工资（工作满一年支付一个月，超过半年不满一年支付半个月），那么赔偿金就是三倍月工资（但这里的“三倍”是基于经济补偿的一个半月工资的二倍计算得出的，即实际赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金为1.5个月工资，所以赔偿金为3个月工资）。不过，若按照您问题中的“一个半月”的表述来对应违法解除下的一种通俗理解（即不是严格计算出的3个月，而是基于单位已通知等情形下的一种简化表述），实际上在违法解除的情况下，您应获得的赔偿金是3个月工资（但考虑到您可能是在询问基于单位已提前一个月通知这一情形下的赔偿，且想用一个相对简化的数字来理解，那么可以理解为违法解除时，您获得的赔偿会多于合法解除时的一个半月工资经济补偿，具体为3个月工资赔偿金，若按您问题中的对比逻辑，可通俗理解为“一个半月工资”对应合法解除的补偿基准上的违法解除应更多，实际为3个月）。为准确起见，违法解除时，您应获得的赔偿金是3个月工资。

建议：

• 您可以先与单位沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法，或者对经济补偿/赔偿金的数额有争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能的后果：

• 如果单位是合法解除劳动合同，且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么您可能无法再通过法律途径要求单位支付更多的补偿或赔偿。
• 如果单位是违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿/赔偿金，那么您有可能通过劳动仲裁获得相应的赔偿或补偿。