结论：工伤一次性就业补助金在45周岁前后辞职，是否会有影响主要取决于您的性别以及当地的工伤保险条例的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 性别与年龄界限：

   • 通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且这两个补助金的支付往往与职工的年龄和性别有关联。例如，在某些地区，对于女性职工，45周岁可能是一个关键的年龄节点，影响补助金的计算或支付；而对于男性职工，这个年龄节点可能是50周岁或55周岁。

2. 具体规定差异：

   • 以某地区规定为例（此处为假设性说明，实际需参照当地规定）：假设某地区规定，女性职工在45周岁以下辞职，可以获得全额的一次性伤残就业补助金；而在45周岁以上辞职，则可能按照一定比例减少补助金的金额。对于男性职工，这个年龄界限可能是50周岁或55周岁，具体比例也会有所不同。
   • 另一地区可能完全不同：有的地区可能并不以45周岁为界限，而是根据伤残等级、工作年限等其他因素来确定补助金的金额，与年龄无直接关联。

3. 法律建议：

   • 查阅当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此您首先需要查阅您所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，了解具体的规定。
   • 咨询相关部门：如果您对当地的规定不太清楚，或者觉得规定比较复杂难以理解，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，他们可以提供更详细、更准确的解答。
   • 考虑个人情况：在决定是否辞职以及何时辞职时，除了考虑一次性就业补助金的因素外，还需要综合考虑您的个人情况，如职业发展规划、家庭状况、经济状况等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您在不符合当地规定的情况下辞职，可能会影响到您获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格或金额。因此，在做出决定前，请务必了解清楚当地的规定，并谨慎考虑。

举例说明：假设您是一名女性职工，所在地区规定45周岁以下辞职可以获得全额的一次性伤残就业补助金，而45周岁以上辞职则只能获得50%的补助金。如果您现在44周岁，计划在一年后辞职，那么您需要权衡这一年内可能获得的工资收入与辞职后可能减少的补助金金额，以做出最有利于自己的决定。

总结与进一步思考：工伤一次性就业补助金在45周岁前后辞职是否有影响，主要取决于您所在地区的具体规定。因此，在做出辞职决定前，请务必查阅并了解清楚当地的相关规定，并综合考虑个人情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。