离职时年假的结算方式，通常是按照职工当年已工作时间折算后给予补偿，而非直接一次性给五天或按月简单计算。具体来说，年假的结算涉及以下几个关键点：

1. 年假的折算原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 年假的天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在新单位工作不满一年就离职，其年假天数应按照在新单位的实际工作时间折算。
   • 如果职工在离职前已经休了部分年假，那么在结算时需要扣除已经休过的天数。

4. 年假的补偿标准：

   • 对于未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明： 假设一个职工累计工作已满5年，应享受5天年假。他在某单位工作了200天后离职，且在这期间没有休过年假。那么，他应享受的年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际应享受的年假天数为2天。如果他的日工资为200元，那么用人单位应支付他400元（200元×2天）作为未休年休假的工资报酬。

综上所述，离职时年假的结算并不是简单地一次性给五天或按月计算，而是根据职工当年已工作时间进行折算后给予补偿。如果你对年假的结算还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。