在法庭上最初声称不能提供工资表，但随后又找到了的情况，并不直接等同于伪证，但可能涉及其他法律问题，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 伪证的定义与构成：

   • 伪证通常指的是在法庭上作虚假陈述或提供虚假证据，意图误导法庭或干扰司法公正。
   • 要构成伪证，必须满足几个关键要素：陈述或证据的虚假性、故意性、以及这种虚假性对司法公正的影响。

2. 您描述的情况分析：

   • 如果最初声称不能提供工资表是因为确实找不到或认为不存在，而后来又意外找到了，这通常不构成伪证。因为这种情况下，没有故意提供虚假信息的意图。
   • 然而，如果最初声称不能提供工资表是出于某种策略性考虑（如试图隐瞒收入情况），而后来又找到了并提交给法庭，这可能引发对最初陈述真实性的质疑。但即便如此，也不一定直接构成伪证，除非能证明最初陈述是故意虚假的。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 妨碍诉讼：如果故意隐瞒或延迟提交关键证据（如工资表），可能构成妨碍诉讼的行为，这可能会受到法庭的制裁或处罚。
   • 诚信问题：在法庭上提供不一致或矛盾的陈述可能损害当事人的诚信形象，影响法庭对当事人陈述的采信度。

4. 法律建议：

   • 诚实陈述：在法庭上，应始终保持诚实和透明，避免提供不一致或矛盾的陈述。
   • 及时提交证据：如果找到了新的证据（如工资表），应及时通知法庭和对方，并按照法庭的程序和要求提交。
   • 咨询专业律师：如果对此类情况有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

总结来说，在法庭上最初声称不能提供工资表但随后又找到的情况，并不直接构成伪证。然而，这种行为可能引发对当事人诚信和诉讼策略的质疑，并可能涉及妨碍诉讼等其他法律问题。因此，建议当事人在法庭上保持诚实和透明，及时提交所有相关证据，并在有疑问时咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。