结论：已经签了解除劳动合同协议但尚未离职期间生病，是否可以休医疗假，需根据具体情况判断，主要取决于解除劳动合同协议的生效时间以及您是否仍处于劳动合同的实际履行期内。
分析如下：
解除劳动合同协议的生效时间：
- 如果解除劳动合同协议中明确约定了生效时间，且该时间点尚未到来，那么在此之前，您仍然属于公司的员工，享有相应的员工权益，包括医疗假。
- 如果解除劳动合同协议已经生效，但您尚未完成离职手续（如工作交接、物品归还等），且公司未明确表示终止您的员工身份，那么在此期间，您可能仍然被视为公司的员工，但具体是否享有医疗假需根据公司规章制度和劳动合同约定来判断。不过，从法律原则出发，若协议已生效，您实际上已不再是公司员工，享受医疗假的权利可能受到限制。
劳动合同的实际履行期：
- 劳动合同的实际履行期是指从劳动合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日止的时间段。如果您在解除劳动合同协议签订后、离职前生病，且该时间段仍属于劳动合同的实际履行期（即协议生效时间未到或公司未明确终止员工身份），那么您有权根据劳动合同和公司规章制度享受医疗假。
- 如果解除劳动合同协议已经生效，且公司已明确表示终止您的员工身份，那么您将不再享有公司员工的权益，包括医疗假。但此时，您可能仍有权根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或处理其他未了事宜。
医疗假的具体规定：
- 医疗假通常是根据员工的病情和医生的建议来确定的，且需要符合公司规章制度和劳动合同的约定。因此，即使您在解除劳动合同协议签订后、离职前生病，也需要按照公司规定申请医疗假，并提供相应的医疗证明。
建议：
- 查看解除劳动合同协议：仔细阅读协议内容，特别是关于生效时间、离职手续、员工权益等方面的条款，以明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果协议生效时间未到或公司未明确终止您的员工身份，且您需要休医疗假，建议及时与公司沟通，了解公司规章制度和劳动合同中关于医疗假的具体规定，并按照规定申请医疗假。
- 保留证据：如果公司拒绝您的医疗假申请或存在其他争议，建议保留相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您符合享受医疗假的条件但公司拒绝批准，您可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付医疗期间的工资、福利等费用。
- 如果您不符合享受医疗假的条件或公司已明确终止您的员工身份，那么您将需要自行承担医疗费用等后果。
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