接到终止劳动合同书后，生病休病假仍然算作医疗期，但具体是否享受医疗期待遇需结合劳动合同终止的时间和原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期的定义与核心目的
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。其核心目的在于保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不用担心被用人单位随意辞退。
二、劳动合同终止与医疗期的关系
劳动合同终止前已进入医疗期：
- 如果劳动者在劳动合同终止前已经因患病或非因工负伤进入医疗期，并且医疗期尚未结束，那么根据相关法律法规，用人单位通常不能单方面终止劳动合同。即使劳动合同到期，也应顺延至医疗期满。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同终止后发现患病：
- 如果劳动合同已经终止，之后劳动者才发现自己患病或非因工负伤需要休病假，这种情况下一般不再享受原劳动合同下的医疗期待遇。因为医疗期是与特定劳动合同相关联的，劳动合同终止后，这种关联也随之消失。
- 例外情况：如果劳动合同终止是因为用人单位的违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），且劳动者在终止后不久即发现患病，可能可以通过法律途径争取一定的权益，但这需要具体分析合同终止的原因和劳动者的实际情况。
三、医疗期内的待遇保障
- 工资支付：在医疗期内，用人单位需按照有关规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区政策、企业规章制度等因素而有所不同。
- 社保缴纳：用人单位仍需依法为处于医疗期内的劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，以保障劳动者的基本权益。
四、建议与后续行动
- 核实劳动合同终止的原因和时间：首先，你需要核实劳动合同终止的具体原因和时间，以及你是否在终止前已经进入医疗期。
- 与用人单位沟通：如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律法规支付病假工资、缴纳社保等。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者对法律法规的理解存在疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。
总结来说，接到终止劳动合同书后生病休病假是否算作医疗期，取决于劳动合同终止的时间和原因。如果劳动合同终止前已经进入医疗期且未结束，那么应继续享受医疗期待遇；如果劳动合同已经终止后才发现患病，则一般不再享受原劳动合同下的医疗期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。