试用期协商解除劳动合同，经济补偿的支付标准并非固定为N或N+1，而是取决于双方协商的结果以及解除劳动合同的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的一般原则

在劳动合同法中，协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿的支付标准并非由法律强制规定，而是由双方协商确定。

二、经济补偿的支付标准

1. N的支付情形：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且没有特殊约定，用人单位通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即N）。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. N+1的支付情形：

   • “N+1”并非法律强制规定的支付标准，而是实践中常见的一种协商结果。它通常出现在用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的情况下，为了尽快解决纠纷，用人单位可能会额外支付一个月工资作为补偿（即N+1）。
   • 但需要注意的是，“N+1”的支付并非法定，而是双方协商的结果。如果双方没有达成这样的协议，用人单位无需支付额外的一个月工资。

3. 特殊情形下的支付标准：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍（即2N）。
   • 但在试用期协商解除劳动合同的情况下，由于双方是自愿、平等协商的，通常不会涉及赔偿金的问题。

三、实际操作中的建议

1. 明确协商内容：

   • 在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的支付标准、支付时间等关键条款，并签订书面协议以避免纠纷。

2. 了解法律规定：

   • 劳动者在协商解除劳动合同时，应了解自己的合法权益和法律规定，确保自己的利益不受损害。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方在协商过程中无法达成一致，或者对经济补偿的支付标准有争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期协商解除劳动合同的经济补偿支付标准并非固定为N或N+1，而是取决于双方协商的结果以及解除劳动合同的具体情形。在协商过程中，双方应明确经济补偿的支付标准等关键条款，并签订书面协议以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。