您好，关于您提出的“试用期协商解除是n还是n+1”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准通常是“n”，这里的“n”指的是工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金。由于试用期通常较短，且未满一年，因此“n”的值往往较小，可能是0.5、1等，具体取决于试用期的实际时长和双方协商的结果。

接下来，我们分析为什么不是“n+1”。在劳动合同解除或终止的情境中，“n+1”通常出现在用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前30天书面通知劳动者的情况下。此时，用人单位可以选择额外支付一个月工资作为替代通知，即“代通金”，此时的经济补偿金标准为“n+1”。然而，在试用期协商解除的情况下，并不涉及无过失性辞退或未提前通知的问题，因此不适用“n+1”的标准。

此外，还需要注意的是，如果劳动者在试用期内因不符合用人单位的录用条件而被辞退，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

综上所述，试用期协商解除劳动合同的经济补偿标准通常是“n”，而不是“n+1”。当然，具体标准还需根据双方协商的结果和实际情况来确定。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。