结论：雇佣15岁员工并签订2年合同是不合法的。

法律背景与解释：

1. 最低就业年龄限制：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。

2. 合法雇佣的例外情况：

   • 虽然一般情况下禁止雇佣未成年人，但《劳动法》也规定了一些例外情况，如文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些例外情况并不适用于一般的雇佣合同，且需要严格的审批和监管。

3. 合同效力问题：

   • 即使双方签订了雇佣合同，但由于该合同违反了法律的强制性规定（即禁止雇佣未满十六周岁的未成年人），因此该合同是无效的。无效的合同自始没有法律约束力，双方无需履行合同中的义务，且可能面临法律责任。

4. 法律后果：

   • 用人单位如果非法雇佣未成年人，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 遵守法律法规：用人单位在雇佣员工时，必须严格遵守国家的法律法规，特别是关于最低就业年龄的规定。不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非符合法律规定的例外情况并履行了相应的审批手续。

• 审查员工年龄：在签订雇佣合同前，用人单位应当仔细审查员工的身份证明文件，确保其年龄符合法定要求。如果发现员工未满十六周岁，应当立即停止雇佣行为，并避免签订任何形式的雇佣合同。

• 寻求法律帮助：如果用人单位在雇佣过程中遇到法律问题或疑虑，应当及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身的合法权益得到保障。

进一步思考：

• 对于未成年人及其家长来说，应当了解并维护自己的合法权益，避免未成年人过早进入劳动力市场。如果发现用人单位非法雇佣未成年人，可以向劳动行政部门举报或寻求法律帮助。

• 对于社会来说，应当加强对未成年人保护的法律宣传和教育，提高公众对未成年人权益的认识和重视程度。同时，政府和相关机构也应当加强对用人单位的监管和执法力度，确保法律法规得到有效执行。