您好，关于您提出的“招聘16岁员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是基于保护未成年人身心健康和接受义务教育的权利的考虑。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被定义为使用童工，是违法的。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不过，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。具体来说，这些单位需要经过未成年人的父母或者其他监护人的同意，并且用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，确保他们不会从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。

此外，如果用人单位非法招用童工，将会面临严重的法律后果。根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重，还可能涉及刑事责任，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

因此，我建议您在招聘员工时，务必严格遵守国家法律法规，不要招用未满十六周岁的未成年人。如果您有招聘需求，可以寻找符合法定年龄要求的求职者，以确保您的招聘行为合法合规。希望这个解答能够对您有所帮助。