非全日制用工协议和超龄用工协议，在一定条件下都是受劳动法保护的。下面我将从这两个方面分别进行详细解释：
非全日制用工协议
法律地位：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。这表明非全日制用工协议是受到法律认可的。
保护内容：
- 非全日制用工协议中，劳动者享有与全日制劳动者相似的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 用人单位也需承担相应的义务，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。
特殊规定：
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
超龄用工协议
法律地位：
- 超龄用工通常指的是达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者。对于这部分劳动者，虽然他们可能不再享受养老保险等社会保障待遇，但他们的劳动权益仍然受到法律保护。
- 如果超龄劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么他们之间的用工协议（即使未以书面形式订立）也是受到法律保护的。
保护内容：
- 超龄劳动者在劳动过程中享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。
- 如果超龄劳动者在工作中受到伤害，且符合工伤认定条件，他们也有权享受工伤保险待遇。
特殊情况：
- 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，如果他们与用人单位之间发生争议，可能按照劳务关系处理，但这并不意味着他们的劳动权益不受保护。在这种情况下，他们仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付劳动报酬、赔偿损失等。
总结与建议：
- 非全日制用工协议和超龄用工协议，在符合一定条件下，都是受到劳动法保护的。
- 对于非全日制用工，建议双方当事人明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并尽可能以书面形式订立协议，以避免纠纷。
- 对于超龄用工，建议用人单位在聘用前了解劳动者的身体状况和劳动能力，确保劳动者能够胜任工作；同时，也建议超龄劳动者在入职前了解自己的权益和义务，以便在工作中更好地维护自己的合法权益。
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