非全日制劳动合同确实受《劳动合同法》的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的定义和特征，并确认了其受《劳动合同法》调整的法律地位。

二、非全日制用工的特殊性及保护

1. 合同形式：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式。无论口头还是书面协议，非全日制劳动合同都受《劳动合同法》的保护。

2. 试用期：

   • 非全日制用工不得约定试用期，这有助于减少用人单位利用试用期降低用工成本的行为，保护劳动者的合法权益。

3. 合同解除与终止：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿（但需注意，若因用人单位原因导致合同解除，且符合法定情形，劳动者仍可能享有其他权益）。这一规定虽然看似对劳动者不利，但实际上也体现了非全日制用工的灵活性，同时《劳动合同法》也通过其他条款保障了劳动者的基本权益。

4. 工资支付周期：

   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，也是对其权益的一种保护。

5. 社会保险：

   • 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。此外，从事非全日制工作的劳动者也可以以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够得到相应的保障。

三、非全日制用工与全日制用工的共性

尽管非全日制用工在合同形式、试用期、合同解除等方面存在特殊性，但它仍然属于劳动关系的范畴，受《劳动合同法》的调整和保护。例如，非全日制用工的劳动者同样享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利；用人单位同样需要遵守国家关于劳动安全卫生、工作时间、女职工和未成年工特殊保护等方面的规定。

四、实际建议

对于非全日制劳动者来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订非全日制劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并尽量要求采用书面形式。同时，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，以确保自己的基本生活得到保障。若遇到用人单位违反法律法规或合同约定的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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