核心结论：您的情况需要结合档案身份、实际岗位、社保缴纳情况以及当地退休政策综合判断，但根据现有信息，您可能面临按工人岗50岁退休或干部岗55岁退休的争议，需尽快通过档案核查、岗位确认、社保补缴（如有）等步骤明确退休条件。以下是具体分析：
一、退休年龄的关键依据：档案身份与实际岗位的冲突
根据现行政策，企业职工退休年龄原则上以档案中最早记载的身份为准，但若实际岗位与档案身份不一致，需结合地方政策进一步确认：
档案身份为干部，但实际从事工人岗：
若您档案中最早记载的身份是“干部”（如原为管理岗、专业技术岗），但实际长期从事工人岗位（如生产操作、一线服务），且单位能出具岗位变更证明（如劳动合同、岗位调整文件、工资表等），部分地区（如广东、山东）允许按实际岗位确定退休年龄（即50岁退休）。
但需注意：若单位未签劳动合同，岗位证明可能缺失，需通过工资发放记录、考勤表、同事证言等辅助证据证明实际岗位。
档案身份为工人，但单位未及时更新档案：
若您档案中最早记载的身份是“工人”，即使后期转入管理岗，部分地区仍可能按档案身份认定退休年龄（即50岁退休）。但若您实际从事管理岗满一定年限（如5年），部分地区（如上海）可能允许按干部岗55岁退休。
二、未签劳动合同的影响：岗位证明的补救措施
单位未签劳动合同虽违反《劳动合同法》，但不影响退休年龄认定，但会增加岗位证明的难度。您可通过以下方式补救：
收集实际岗位证据：
向劳动监察部门投诉：
若单位拒绝配合出具岗位证明，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位补签劳动合同或出具岗位证明（根据《劳动合同法》第82条，单位未签合同需支付双倍工资，但您已超1年仲裁时效，此条主要用于施压）。
三、社保缴纳情况：影响退休资格的核心条件
即使身份和岗位明确，若社保未缴满15年，仍无法办理退休。您需确认：
社保缴纳年限：
若已满15年，可按上述身份/岗位认定退休年龄；
若未满15年，需继续缴纳至满15年，或申请一次性补缴（部分地区允许符合条件的职工补缴）。
社保缴费基数：
若单位未按实际工资缴纳社保，可能影响养老金待遇，但不影响退休年龄认定。您可向社保部门投诉要求补缴（需提供工资流水等证据）。
四、操作建议：分步骤解决退休问题
第一步：核查档案身份：
向单位或当地档案馆申请查阅档案，确认最早记载的身份（干部/工人）。
第二步：收集岗位证据：
按上述方式收集实际岗位证明材料，尤其是单位内部文件或工资记录。
第三步：咨询当地社保局：
携带档案复印件、岗位证据、社保缴费记录，向当地社保局退休审批部门咨询具体政策（不同地区差异较大，如北京严格按档案身份，广东允许实际岗位认定）。
第四步：申请退休或补缴社保：
若符合退休条件，向单位提出退休申请；若社保未缴满15年，要求单位补缴或自行补缴。
最后提醒：退休政策具有较强地域性，建议您尽快携带档案、工资记录等材料到当地社保局窗口咨询，或向我提供更多细节（如所在省份、档案身份、实际岗位年限等），我可进一步为您分析具体方案。