结论：国企女员工档案里缺少转干表，50岁单位没有通知退休，现在54岁让退休，这种情况是否可行，需分情况讨论，主要取决于该女员工的身份性质（工人身份还是干部身份）以及相关法律法规和单位规定。

分析：

1. 工人身份与干部身份的区别：

   • 在我国，女职工的退休年龄通常与其身份性质有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄为55周岁。这一规定主要依据的是原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）的相关规定以及地方性的实施细则。
   • 如果该女员工原本应为工人身份，但因档案中缺少转干表而未能及时确认其干部身份，那么在她50岁时，单位可能基于其实际身份（工人）未通知其退休。然而，如果后来确认了其干部身份，或者单位基于其他考虑（如政策变化、单位规定等）现在要求其退休，则需要进一步分析。

2. 档案缺失的影响：

   • 档案是确认职工身份、工龄、工资等重要信息的重要依据。如果档案中缺少关键材料（如转干表），可能会影响对职工身份的认定。
   • 在这种情况下，单位应尽可能通过其他途径（如查阅历史记录、询问相关人员等）来确认职工的身份，而不是简单地以档案缺失为由拒绝承认其干部身份或延迟退休。

3. 法律法规与单位规定：

   • 根据相关法律法规，女职工的退休年龄应基于其身份性质来确定。如果单位现在要求该女员工退休，需要确认这一要求是否符合法律法规的规定。
   • 同时，单位的规定（如退休政策、档案管理规定等）也可能对这一问题产生影响。如果单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 可能的解决方案：

   • 协商：首先，建议该女员工与单位进行协商，明确其身份性质以及退休年龄的相关规定。如果单位承认其干部身份，并且现在要求其退休符合法律法规和单位规定，那么该女员工可以考虑接受这一安排。
   • 申诉或仲裁：如果单位拒绝承认其干部身份或者退休要求不符合法律法规和单位规定，该女员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果仲裁结果不满意，该女员工还可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来解决争议。

建议：

• 在处理这类问题时，建议该女员工首先收集并整理好相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以证明自己的身份性质和工作年限。
• 同时，建议她咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果该女员工决定采取法律途径解决问题，她需要准备相关的法律文件和证据材料，并按照法律程序进行申诉或诉讼。
• 在整个过程中，她应保持与单位的沟通联系，尽量通过协商和调解来解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。