核心结论：若工伤后相关部门已家访确认情况，但单位仍不退还应承担的费用（如垫付的医疗费、工伤待遇等），您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确单位“不退钱”的具体内容

• 费用性质：需先确认单位拒绝退还的是哪笔费用。例如：
  • 您为治疗工伤先行垫付的医疗费（单位未报销）；
  • 单位应支付但未支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇；
  • 其他与工伤相关的费用（如护理费、交通费等）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，单位需承担工伤职工的医疗费用、工伤待遇等。若单位未依法支付，即构成违法。

2. 维权步骤与途径

• 步骤一：与单位协商
  • 操作：书面或录音留存与单位沟通的记录，明确要求单位支付费用，并说明法律依据（如《工伤保险条例》第30条、第33条等）。
  • 注意：若单位以“未认定工伤”“流程未走完”等理由拖延，可要求其出具书面说明，并告知将通过法律途径解决。
• 步骤二：向劳动监察部门投诉
  • 操作：携带工伤认定书、医疗费票据、单位拒绝支付的证据（如聊天记录、录音等），向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。
  • 效果：监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
• 步骤三：申请劳动仲裁
  • 操作：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付费用及可能的赔偿金。
  • 证据：需提交工伤认定书、劳动关系证明、费用票据、单位拒绝支付的证据等。
• 步骤四：提起诉讼
  • 操作：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若单位未履行仲裁裁决，可直接申请强制执行。

3. 关键注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需尽快行动。
• 证据保留：所有与工伤、费用支付相关的证据（如票据、认定书、沟通记录）需妥善保存，避免丢失。
• 专业协助：若对流程不熟悉，可整理好材料后向我咨询，我会帮您梳理证据链、起草法律文书。

总结：单位拒不退还工伤相关费用，本质是违反《工伤保险条例》的违法行为。您可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤逐步维权，关键是要保留证据、明确诉求。如有具体材料或细节需要分析，欢迎随时向我提问。