结论前置：当单位里人力资源不同意签合同，涉及赔偿问题时，您应当首先尝试与直接上级或部门负责人沟通，若无法解决，可进一步向公司更高层级的管理人员或法务部门反映，必要时可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 与直接上级或部门负责人沟通：

   • 在人力资源不同意签合同的情况下，首先可以尝试与您的直接上级或所在部门的负责人进行沟通。他们可能更了解具体情况，并能提供解决方案或协助您与人力资源部门进一步协商。
   • 沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望签订劳动合同以保障自身权益，并询问人力资源部门不同意签合同的具体原因。

2. 向公司更高层级的管理人员反映：

   • 如果与直接上级或部门负责人的沟通未能解决问题，您可以考虑向公司更高层级的管理人员，如总经理或人力资源总监等反映情况。
   • 在反映时，您可以提供详细的沟通记录和证据，以支持自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 寻求公司法务部门的帮助：

   • 如果公司设有法务部门，您也可以向法务部门咨询并寻求帮助。法务部门通常具备专业的法律知识，能够为您提供法律建议和指导。
   • 他们可以协助您与人力资源部门进行沟通，或者为您提供法律途径解决纠纷的建议。

4. 通过法律途径维护自身权益：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果人力资源部门不同意签合同，且您已经为公司提供了劳动服务，您有权要求公司支付相应的双倍工资作为赔偿。
   • 在此情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录和证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的途径来解决问题。如果问题复杂或涉及金额较大，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 无论选择哪种途径，都请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。