结论：上班17个月没签劳动合同，您确实有权主张赔偿。具体来说，您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，同时，如果因此导致您无法享受应有的劳动权益，您还可以考虑主张其他相关赔偿。

详细分析：

1. 双倍工资差额的主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，到满一年前的这段时间，您都有权主张双倍工资。
   • 在您的情况下，上班17个月未签劳动合同，那么您有权主张的是从第二个月到第十二个月，共11个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。

2. 其他相关赔偿的考虑：

   • 除了双倍工资差额外，如果因为未签订劳动合同导致您无法享受应有的劳动权益，如社会保险、福利待遇等，您还可以考虑主张这些方面的赔偿。
   • 具体赔偿项目和金额需要根据您的实际情况和当地的相关法律法规来确定。例如，如果用人单位未为您缴纳社会保险，您可能有权要求用人单位补缴社会保险费用，并可能因此获得一定的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。
   • 其次，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您决定主张赔偿，建议您尽快行动，因为劳动争议有时效性的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。