公司收到工伤受理回执书后不给受伤员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及后续违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、受理回执书的性质与意义
受理回执书是劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，出具的确认收到申请并正在进行审查的书面凭证。它标志着工伤认定程序的正式启动，但并不意味着工伤已经得到确认或赔偿已经确定。因此，公司收到受理回执书后，并不立即产生向员工支付赔偿的义务。
二、公司可能涉及的违法情形
故意隐瞒或拖延工伤认定结果：
- 如果公司收到受理回执书后，故意隐瞒工伤认定进展或结果，导致员工无法及时了解自己的权益状况，甚至错过申请复议或诉讼的时机，这种行为可能构成对员工知情权的侵犯，虽然不直接违反工伤认定的具体规定，但可能违反劳动法中关于保护劳动者权益的一般原则。
拒绝支付已确认的工伤赔偿：
- 如果工伤认定结果已经出具，且确认员工属于工伤，公司应按照工伤赔偿标准向员工支付相应的赔偿。此时，如果公司拒绝支付或拖延支付，则构成违法行为，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
未协助员工进行工伤认定和赔偿申请：
- 在工伤认定和赔偿过程中，公司有义务协助员工提供必要的证明材料和资料。如果公司未履行这一义务，导致员工无法顺利完成工伤认定和赔偿申请，也可能构成对员工权益的侵犯。
三、员工的应对措施
主动了解工伤认定进展：
- 员工可以主动向公司或劳动保障行政部门了解工伤认定的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果公司存在违法行为或拒绝支付赔偿，员工可以寻求法律援助，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，及时协助员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。如果收到受理回执书后，应主动告知员工，并配合员工完成后续程序。
- 对于员工：应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遭遇工伤时，及时向公司报告并申请工伤认定，保留好相关证据。如果公司存在违法行为或拒绝支付赔偿，应勇敢站出来维护自己的权益。
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