工伤员工申请已受理如工司不认可如果流程中断会发给申请人通知书吗-杨启浩律师｜法行宝

工伤员工申请已受理如工司不认可如果流程中断会发给申请人通知书吗-杨启浩律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

结论前置：工伤员工申请已受理，若公司不认可且流程中断，通常会发给申请人通知书，但具体情形需分情况讨论。

流程中断的法定情形与通知义务
根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定流程中若因材料不全、事实不清等原因需补正或中止，社会保险行政部门应当书面告知申请人并说明理由（《工伤认定办法》第八条、第十八条）。若公司不认可工伤事实并提出异议，行政部门需调查核实，若调查期间无法继续认定（如需等待司法结论），会中止程序并通知申请人。
公司不认可的常见处理方式
- 公司提出异议：公司可在收到工伤认定申请后15日内提交反驳证据（如监控录像、证人证言等），但异议本身不会直接中断流程，行政部门仍需依法调查。
- 行政复议或诉讼：若公司对工伤认定结论不服，可在收到结论后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。此时，若复议机关或法院要求重新认定，原流程会中断，但申请人会收到《中止通知》或相关法律文书。
未收到通知的救济途径
若流程中断但申请人未收到通知，可能存在程序违法。此时可：
- 向行政部门查询：要求其出具书面说明或流程记录；
- 申请行政复议或诉讼：以“程序违法”为由要求撤销原决定并重新认定；
- 投诉监督：向当地人社局或上级部门反映程序问题。

温馨提示：工伤认定流程涉及多方权利义务，若公司不认可或流程出现异常，建议及时固定证据（如申请回执、沟通记录等）并咨询专业律师。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。

结论：在材料不全的情况下，公司提交的工伤申请可能不会立即收到受理通知书，但具体是否受理还需看当地社保部门的要求和审核情况。分析说明：工伤申请流程：一般来说，工伤申请需要提交一系列的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社保部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料齐全且符合规定，社保部门会出具受理通知书，并开始工伤认定的程序。材料不全的影响：如果公司提交的工伤申请材料不全，社保部门可能会要求公司补充材料。在材料补充齐全之前，社保部门可能不会出具受理通知书。但也有一些地区或情况下，社保部门可能会先出具一个初步的受理或补正通知，要求公司在一定期限内补充完整材料。实际操作中的变数：不同地区的社保部门对于工伤申请的材料要求和审核流程可能有所不同。因此，即使材料不全，是否立即收到受理通知书也可能因地区而异。另外，如果公司能够积极与社保部门沟通，解释材料不全的原因，并承诺尽快补充，有时也可能获得社保部门的理解和支持，从而加快受理进程。建议与行动：与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或负责工伤申请的工作人员沟通，了解他们提交了哪些材料，以及哪些材料可能缺失。询问公司是否有与社保部门沟通的计划，以及他们打算如何补充缺失的材料。关注社保部门的通知：你可以要求公司及时将社保部门的任何通知或要求转告给你，以便你了解工伤申请的进展情况。如果社保部门要求补充材料，你可以与公司一起准备这些材料，并确保它们能够及时提交。咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接提及）：如果你对工伤申请的流程或材料要求有任何疑问，或者你认为公司在处理工伤申请过程中存在不当行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。后续可能的情况：如果材料能够及时补充完整，且符合社保部门的要求，你的工伤申请很可能会被受理，并进入工伤认定的程序。如果材料长时间无法补充完整，或者社保部门认为你的情况不符合工伤认定的条件，你的工伤申请可能会被驳回。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

结论：单位不认同工伤的情况下，如果工伤认定部门作出了不予受理通知书，该通知书是会通知单位的。详细解释：工伤认定流程：当员工发生工伤事故后，首先需要向当地的工伤认定部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。工伤认定部门在收到申请后，会进行审查，并根据审查结果作出是否受理的决定。不予受理通知书的送达：如果工伤认定部门认为申请不符合受理条件（如超过申请时效、证据不足等），会作出不予受理的决定，并出具不予受理通知书。根据相关法律法规和行政程序的要求，工伤认定部门在作出不予受理决定后，需要将该决定以书面形式通知申请人和相关单位（即员工所在单位）。单位的权利与义务：单位在收到不予受理通知书后，有权了解不予受理的具体原因，并可以根据实际情况决定是否采取进一步的法律措施（如申请行政复议或提起行政诉讼）。同时，单位也有义务将不予受理的情况告知员工，并协助员工处理后续事宜（如协商赔偿、申请劳动仲裁等）。法律后果与建议：如果单位对不予受理通知书有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。对于员工而言，如果工伤认定部门不予受理其申请，也可以考虑通过其他途径（如与单位协商、申请劳动仲裁等）来寻求赔偿和救济。在此过程中，建议单位和员工都咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。额外提醒：工伤认定和赔偿是一个复杂的法律过程，涉及多个环节和程序。因此，无论是单位还是员工，在处理相关事宜时都应保持谨慎和理性，避免因操作不当而损害自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

员工提出工伤认定后，社会保险行政部门会依法通知用人单位，确保用人单位在整个工伤认定过程中享有知情权和参与权。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定流程中的通知义务申请受理阶段：当员工（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，行政部门会受理该申请，并开始审核相关材料。在此过程中，行政部门会依法通知用人单位，告知其员工已提出工伤认定申请，并要求用人单位提供相关情况和证明材料。调查核实阶段：社会保险行政部门在受理申请后，会对提交的材料进行仔细审核，并可能进行进一步的调查核实。在调查过程中，用人单位有义务配合行政部门的工作，如实提供情况和证明材料。行政部门也会确保用人单位知晓调查进展和结果。作出认定决定阶段：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这些决定书会在作出后的20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保双方都知晓认定结果。二、用人单位的权利与义务权利：用人单位在接到社会保险行政部门的通知后，有权了解工伤认定的进展情况，包括员工提出的申请内容、行政部门审核的材料和调查的结果等。如果对认定结果有异议，用人单位可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。义务：用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且员工或其近亲属、工会组织已提出申请，用人单位仍需配合后续的调查和认定工作。三、实际操作的注意事项及时沟通：用人单位在接到社会保险行政部门的通知后，应及时与行政部门沟通，了解工伤认定的具体进展和要求。同时，用人单位也应与员工保持沟通，告知其工伤认定的进展情况，并协助员工完成相关手续。保留证据：用人单位在工伤认定过程中，应保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，以备后续需要。关注时效：用人单位应关注工伤认定的时效问题，确保在规定时间内完成相关手续和提交材料。如果因故未能及时提交，应及时向社会保险行政部门说明情况并申请延期。总结与建议：员工提出工伤认定后，社会保险行政部门会依法通知用人单位，并确保其在整个工伤认定过程中享有知情权和参与权。用人单位应积极配合行政部门的工作，如实提供情况和证明材料，并关注工伤认定的进展和时效问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司对工伤认定书不服提起复议和诉讼，一般会通知受伤职工。以下从复议和诉讼两个角度为你详细分析：复议阶段复议申请与通知：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公司如果对工伤认定书不服，可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在复议过程中，虽然法律没有明确规定必须直接通知受伤职工，但复议机关在审查复议申请时，会考虑所有相关证据和事实，包括受伤职工的权益。如果复议机关认为有必要，或者公司提出了涉及受伤职工权益的复议理由，复议机关可能会通过某种方式（如书面通知、公告等）告知受伤职工复议的情况，以便其能够维护自己的合法权益。实践中，为了保障受伤职工的知情权，复议机关或原作出工伤认定的部门往往会主动通知受伤职工，让其有机会参与复议过程，提出自己的意见和证据。受伤职工的参与权：受伤职工作为工伤认定的直接利害关系人，有权了解复议的进展和结果，并有权在复议过程中提出自己的意见和证据。如果受伤职工没有被通知到，可能会错过参与复议的机会，从而影响其合法权益的保障。诉讼阶段诉讼提起与通知：如果公司对复议结果仍然不服，可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会依法向所有相关当事人（包括受伤职工）送达诉讼文书，如起诉状副本、应诉通知书等，以确保各方当事人能够了解诉讼的情况并参与诉讼。受伤职工的诉讼地位：在工伤认定相关的行政诉讼中，受伤职工通常作为第三人参与诉讼。作为第三人，受伤职工有权提出自己的意见和证据，对公司的诉讼请求进行答辩，并有权参与法庭调查和辩论等诉讼活动。法律建议保持沟通：受伤职工应与公司和社会保险行政部门保持沟通，及时了解工伤认定、复议和诉讼的进展情况。积极维权：如果受伤职工没有被通知到复议或诉讼的情况，应主动向复议机关或法院了解情况，并积极参与复议或诉讼过程，维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果受伤职工在复议或诉讼过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，公司对工伤认定书不服提起复议和诉讼时，一般会通知受伤职工。受伤职工应积极了解复议和诉讼的进展情况，并主动参与其中，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定受理过程中，公司是会接到通知的。具体来说，当员工向社会保险行政部门提交工伤认定申请后，该部门会进行审查，并在受理申请后，向用人单位（即公司）发送一份《工伤认定申请受理决定书》或类似的通知文件。这一流程是为了确保公司知晓有员工提出了工伤认定申请，并有机会在后续的调查和认定过程中提供相关的证据和意见。详细解释：工伤认定申请流程：员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并在一定期限内（通常是30日内，具体根据当地规定）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否齐全、是否符合受理条件。如果申请符合受理条件，社会保险行政部门会正式受理，并向公司发送受理通知。公司接到通知后的义务：公司在接到工伤认定申请受理通知后，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。公司也有权在调查过程中提出自己的意见和看法，以维护自身的合法权益。工伤认定结果的影响：如果工伤认定结果确认员工为工伤，公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果公司对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。法律建议：及时沟通：公司在接到工伤认定申请受理通知后，应及时与员工沟通，了解事故情况，并告知员工公司的立场和态度。准备证据：公司应积极收集、整理与工伤事故相关的证据和资料，以便在后续的调查和认定过程中提供有力的支持。寻求专业帮助：如果公司对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到保障。如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。

员工在公司为其申请工地工伤认定后，是会收到工伤认定书的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。这个决定会以书面形式，即工伤认定书，送达给申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位。所以，从法律层面来讲，员工是有权收到工伤认定书的。实际操作流程角度申请提交：公司作为用人单位，在员工发生工伤事故后，会按照规定的时限和程序，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关的证明材料，如员工的身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理，并可能对事故现场进行调查，询问相关人员，以核实事故的真实性和员工的受伤情况。作出决定：在调查核实完毕后，社会保险行政部门会根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。送达认定书：一旦作出工伤认定决定，社会保险行政部门会制作工伤认定书，并分别送达给员工（或其近亲属）和公司。这样，员工就能明确自己是否被认定为工伤，以及后续可以享受的工伤保险待遇。特殊情况说明如果员工对工伤认定结果有异议：员工在收到工伤认定书后，如果对认定结果有异议，可以在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。这体现了法律对员工权益的保障，确保工伤认定的公正性和准确性。如果公司未按时申请工伤认定：如果公司未在规定的时限内为员工申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，员工同样会收到工伤认定书。建议：员工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定书上的信息，如受伤时间、地点、原因、受伤部位等是否与实际情况相符。如果对认定结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并按照规定的程序进行申诉或诉讼。如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：没有通知用人单位工伤情况，申请工伤在符合法定条件的情况下仍会被受理，但可能会影响后续工伤认定及赔偿流程的顺利进行。详细分析：工伤申请受理的基本条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键点：工伤申请的受理并不完全依赖于用人单位的通知或申请，职工或其近亲属、工会组织在特定条件下也有权直接申请。未通知用人单位的影响：工伤认定流程：虽然未通知用人单位不影响工伤申请的受理，但用人单位在工伤认定过程中有权提供相关证据和意见。如果用人单位未被告知，可能无法及时提供有利于工伤认定的证据，从而影响工伤认定的结果。赔偿协商与诉讼：在工伤认定后，职工与用人单位之间可能需要进行赔偿协商或诉讼。如果用人单位未被告知工伤情况，可能无法及时参与协商或准备诉讼材料，导致赔偿流程受阻或赔偿金额减少。建议与注意事项：及时通知用人单位：尽管法律未明确规定必须通知用人单位后才能申请工伤，但为了保障工伤认定的顺利进行和后续赔偿的顺利获取，建议职工在发生工伤后尽快通知用人单位，并保留好通知的证据。保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。咨询专业律师：如果职工对工伤申请流程、工伤认定标准或赔偿计算等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。后续行动建议：如果您已经发生了工伤但未通知用人单位，建议您尽快与用人单位沟通并告知工伤情况，同时保留好相关证据。如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：个人申请工伤但工伤不予受理的情况，公司是否会知道，这主要取决于申请工伤的具体流程以及相关信息的传递方式。在大多数情况下，如果工伤申请流程涉及到了公司的参与或者相关信息的公开，那么公司很可能会知道这一情况。详细分析：工伤申请流程：通常情况下，工伤申请首先需要由受伤员工或者其近亲属向当地的社会保险行政部门提出。这个过程中，如果申请材料齐全且符合法定形式，社会保险行政部门会受理并展开调查。在调查过程中，社会保险行政部门可能会要求公司提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以核实工伤事实。这种情况下，公司自然会知道有员工申请了工伤。如果工伤申请被不予受理，社会保险行政部门通常会出具不予受理通知书，并说明理由。这个通知书可能会直接送达给申请人，但也有可能通过公司转交，尤其是当申请人是通过公司提交申请材料时。信息传递方式：如果工伤申请是通过公司内部流程（如人力资源部门）提交的，那么公司自然会在申请过程中得知相关信息。即使工伤申请是直接由员工或其近亲属提交给社会保险行政部门的，如果后续需要公司配合提供材料或进行其他操作，公司也会得知工伤申请的情况。另外，如果工伤申请被不予受理后，员工选择通过法律途径（如提起行政诉讼）来维护自己的权益，那么公司作为相关方，也很可能会被卷入其中，从而得知工伤申请及不予受理的情况。公司的知情权与义务：从法律角度来看，公司作为用人单位，有义务配合社会保险行政部门进行工伤调查，并提供必要的证明材料。因此，在工伤申请过程中，公司有权并应当知晓相关信息。同时，如果工伤申请被不予受理，且员工认为这一决定存在错误或不当，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，公司作为相关方，其知情权也是得到保障的。建议：如果你作为员工申请了工伤但被不予受理，且担心公司会因此对你产生不利影响，你可以先与公司进行沟通，解释情况并寻求公司的理解和支持。如果公司对此事持消极态度或存在不当行为，你可以考虑向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在任何情况下，都建议你保留好相关的证据材料，如工伤申请材料、不予受理通知书等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果你对工伤申请被不予受理的决定有异议，你可以在收到不予受理通知书后的一定期限内（具体期限根据当地法律法规而定）向社会保险行政部门提出复议申请或向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

单位报工伤，在材料齐全且符合规定的情况下，社会保险行政部门是会给予受理通知书的。以下是详细分析：受理通知书的发放条件当单位（或个人）向社会保险行政部门提交工伤认定申请后，该部门会对申请材料进行审核。如果申请材料符合规定要求，即材料完整、真实、有效，且符合工伤认定的法定条件，那么社会保险行政部门通常会在规定时间内（一般为15日内）作出受理决定，并向申请人发放工伤认定申请受理通知书。这一通知书是对申请已被正式受理的书面确认，能让申请人清楚知晓申请流程已进入下一步。材料不完整的情况如果提交的材料不完整，社会保险行政部门不会直接出具受理通知书，而是会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人需要按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理，并出具受理通知书。因此，材料是否完整是影响受理通知书发放的关键因素之一。受理通知书的法律意义受理通知书不仅是对申请已被正式受理的书面确认，也是保障申请人知情权的一种体现。它能让申请人明确知晓申请的受理状态，从而合理安排后续的维权或治疗计划。同时，受理通知书也是后续工伤认定程序的重要依据之一。实际操作中的注意事项确保材料完整：在提交工伤认定申请前，务必仔细核对申请材料，确保材料完整、真实、有效。这有助于加快审核进度，提高受理通知书的发放效率。关注审核进度：在提交申请后，可以关注社会保险行政部门的审核进度。如果超期未收到受理通知书或不予受理的决定书，可以联系当地社保部门询问进展。保留相关证据：在工伤事故发生后，务必及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定程序中可能起到关键作用。建议：如果单位在报工伤过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司迟迟不通知员工工伤认定书的结果，并不直接构成违法，但公司有义务及时告知员工相关情况，并配合员工进行后续的工伤赔偿流程。若公司故意隐瞒或拖延，可能涉及侵权或违反劳动合同约定，员工有权采取相应措施维护自身权益。一、公司通知义务的法律基础根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是员工的合法权益，公司作为用人单位，有义务协助员工进行工伤认定，并在认定结果出来后及时告知员工。这一义务主要基于劳动合同关系以及公司对员工权益的保障责任。虽然法律并未明确规定公司必须在多长时间内通知员工工伤认定结果，但“及时告知”是公司应尽的基本义务。二、公司未通知的可能后果影响员工权益：如果公司迟迟不通知员工工伤认定结果，员工可能无法及时了解自己的工伤情况，进而无法及时申请工伤赔偿，影响自身权益。违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司应告知员工工伤认定结果的义务，而公司未履行，则可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。涉嫌侵权：在极端情况下，如果公司故意隐瞒工伤认定结果，导致员工错过申请工伤赔偿的时机，可能涉嫌侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自身权益。三、员工应采取的措施主动询问：员工可以主动向公司人力资源部门或相关负责人询问工伤认定结果，要求公司及时告知。查看相关文件：员工有权查看自己的工伤认定文件，了解认定结果和后续赔偿流程。寻求法律帮助：如果公司拒绝告知或故意拖延，员工可以寻求法律帮助，通过律师或法律援助机构维护自身权益。四、法律建议保留证据：员工应保留与工伤认定相关的所有证据，包括工伤事故报告、医疗证明、工伤认定申请书等，以备不时之需。及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解工伤认定进度和结果，确保自身权益不受损害。依法维权：如果公司违反相关法律规定或劳动合同约定，员工应依法维权，通过法律途径解决纠纷。举例说明：假设某员工在工作中受伤，向公司申请了工伤认定。公司收到工伤认定书后，迟迟未通知员工结果。员工可以主动向公司询问，并要求查看工伤认定文件。如果公司拒绝或拖延，员工可以寻求法律帮助，通过律师向公司发出律师函或提起诉讼，要求公司承担相应责任。总结：公司迟迟不通知员工工伤认定书的结果，并不直接构成违法，但公司有义务及时告知员工相关情况。员工应主动询问、查看相关文件，并在必要时寻求法律帮助，维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“申报工伤工伤科没出受理通知书，工伤认定书会出吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确工伤认定的基本流程。在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，其所在用人单位或工伤职工本人、近亲属、工会组织等有权在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。关于受理通知书的问题，根据相关规定，如果工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整，社会保险行政部门（即工伤科）应当在收到申请之日起10个工作日内发出受理通知书。如果材料不完整，工伤科会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，并在申请人补正材料后予以受理。现在，回到您的问题本身。如果工伤科没有发出受理通知书，这通常意味着两种情况：一是您的申请材料可能不完整，工伤科需要您补正材料；二是工伤科可能正在对您的申请进行进一步审核或调查，尚未作出受理决定。关键点在于，工伤认定书的出具是以工伤科受理工伤认定申请为前提的。如果工伤科没有受理您的申请，那么它就不会进入后续的工伤认定程序，也就不会出具工伤认定书。但是，这并不意味着您的工伤无法得到认定。如果您的申请材料不完整，您只需要按照工伤科的要求补正材料，并在补正后重新提交申请。一旦工伤科受理了您的申请，它就会在规定的时限内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请则为15日内）作出工伤认定决定，并出具工伤认定书。因此，如果您的工伤科还没有发出受理通知书，我建议您首先检查您的申请材料是否完整，并根据工伤科的反馈及时补正材料。同时，您也可以与工伤科保持沟通，了解您的申请进展情况。只要您的申请符合工伤认定的条件，并且您按照要求提供了完整的申请材料，工伤科最终会受理您的申请并出具工伤认定书的。