不胜任事业单位工作，调离事业单位并非法定处理途径。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
事业单位人事管理规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员不胜任现职工作，并不直接导致调离事业单位的结果。通常的处理方式可能包括培训、调整工作岗位等，以帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。
- 调离事业单位通常涉及更复杂的程序，如解聘、辞职或调动等，这些都需要基于特定的法律条件和程序进行，并非单纯因为不胜任工作就可以直接调离。
不胜任工作的处理流程：
- 当事业单位工作人员被认为不胜任工作时，单位通常会先进行评估，并可能提供培训或调整工作岗位的机会。
- 如果经过培训或调整岗位后，员工仍然无法胜任工作，单位可能会考虑解聘等更严厉的措施，但这需要遵循严格的法律程序和规定。
法律后果与权益保护：
- 对于不胜任工作的员工，单位不能随意调离或解聘，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
- 员工在面临不胜任工作的评估时，也有权了解评估的标准和程序，以及提出异议和申诉的途径。
实际操作中的建议：
- 如果你作为事业单位工作人员被认为不胜任工作，首先应了解单位的具体评估标准和程序，以及可能提供的培训或调整岗位的机会。
- 如果对单位的处理有异议，可以及时与单位沟通，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，不胜任事业单位工作并不直接导致调离事业单位的结果。单位在处理此类问题时，需要遵循相关的法律程序和规定，确保员工的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。