事业单位不符合调动程序调动的，调动决定并不一定作废，但可能面临被撤销或宣告无效的风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 调动程序的法律规定：

   • 事业单位的人员调动通常应遵循一定的程序和规定，这些程序和规定可能由事业单位的内部规章制度、人事管理政策或相关法律法规所明确。
   • 若调动决定违反了这些程序和规定，其合法性就会受到质疑。

2. 调动决定的有效性：

   • 若调动决定违反了事业单位的调动程序，该决定可能因程序瑕疵而被撤销或宣告无效。
   • 然而，是否作废还需具体考虑违反程序的严重程度、是否对当事人造成了实质性影响以及是否存在其他补救措施等因素。

3. 可能的法律后果：

   • 如果调动决定被撤销或宣告无效，员工可能需要恢复到原来的工作岗位或按照法定程序重新进行调动。
   • 事业单位可能需要对因程序瑕疵而给员工造成的损失承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为调动决定违反了程序规定，可以向事业单位的人事部门或上级机关提出异议，要求撤销或更正该决定。
   • 如果异议未能得到解决，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 对于事业单位而言，应严格遵守调动程序，确保调动决定的合法性和有效性，避免因此产生的法律风险和纠纷。

综上所述，事业单位不符合调动程序调动的，调动决定并不一定作废，但其合法性会受到质疑，并可能面临被撤销或宣告无效的风险。因此，无论是员工还是事业单位，都应严格遵守相关程序和规定，确保调动决定的合法性和有效性。