临时工在工厂皮肤被烧伤，当然可以请假。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工伤认定与休假权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工厂皮肤被烧伤，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你可以请假并享受相应的工资待遇。
请假流程与证明材料：
- 请假时，应尽快向工厂报告受伤情况，并按照工厂的规定流程进行请假申请。
- 同时，你需要收集并保存好相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以便后续申请工伤赔偿和享受相关待遇。
实际操作角度
及时就医与报告：
- 皮肤被烧伤后，应立即就医治疗，确保伤势得到妥善处理。
- 同时，及时向工厂报告受伤情况，以便工厂能够及时了解你的状况并安排后续工作。
与工厂沟通协商：
- 请假前，与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确请假期限、工资待遇等事项。
- 如果工厂对请假有异议或拒绝批准，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
后续维权角度
申请工伤认定：
- 如果工厂未主动为你申请工伤认定，你可以在受伤之日起一年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，务必及时申请。
申请工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你可以依据《工伤保险条例》的规定，向工厂或工伤保险基金申请工伤赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。
建议：
- 在处理此类事件时，务必保持冷静，及时就医并报告工厂。
- 收集并保存好相关证明材料，以便后续申请工伤赔偿和享受相关待遇。
- 如果与工厂在请假、工伤认定或赔偿等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴彬律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。