核心结论：事业单位工会经费不公开，职工可以通过内部沟通、向上级工会反映、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等途径来维护自身知情权。

详细分析：

1. 内部沟通与协商：

   • 首先，职工可以尝试通过内部沟通的方式，向工会负责人或相关管理部门提出经费公开的要求。这通常是最直接且成本最低的方式，有助于在内部解决问题。
   • 在沟通过程中，职工可以明确表达自己对工会经费使用情况的关注，以及经费公开对于维护职工权益的重要性。

2. 向上级工会反映：

   • 如果内部沟通无果，职工可以向上一级工会组织反映情况，请求其介入调查并督促下级工会公开经费。
   • 上级工会组织通常具有更广泛的监督和管理职责，能够更有效地推动问题的解决。

3. 申请劳动争议调解仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，职工还可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在申请时，职工需要提供相关证据，如工会经费未公开的书面记录、与工会负责人的沟通记录等，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 作为最后的法律手段，职工还可以向人民法院提起诉讼，要求工会公开经费并承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，职工需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼活动。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，职工应确保自己了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 职工可以联合其他有相同诉求的同事一起行动，形成更大的影响力，提高问题解决的效率。
• 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

行动指引：如果您是事业单位的职工，且遇到了工会经费不公开的问题，您可以根据上述建议采取相应的行动。如果您在过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。