您好，针对您提出的“入职被要求提供结婚证是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业在招聘或入职过程中要求提供结婚证是不合法的。

首先，从法律层面来看，我国有明确的法律规定来保护求职者的隐私和个人信息权益。特别是针对女性求职者，人力资源社会保障部等九部门曾发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中明确指出，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。此外，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步强调了这一点，明确规定用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施询问或者调查女性求职者的婚育情况，或将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件等行为。

其次，婚育信息属于个人隐私范畴，求职者有权选择不透露这些信息。招聘单位要求提供结婚证或询问婚育情况，不仅侵犯了求职者的隐私权，还可能构成就业歧视，尤其是对女性求职者而言，这种歧视现象更为突出。

如果您在求职或入职过程中遇到了被要求提供结婚证的情况，我建议您采取以下措施：

1. 保留证据：如邮件截图、聊天记录、招聘表格等，这些都可以作为后续投诉或举报的证据。
2. 向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，求职是一个双向选择的过程，求职者有权选择适合自己的工作，同时也有权保护自己的隐私和个人信息权益。希望您在求职过程中能够保持警惕，遇到不合理的要求时勇敢站出来维护自己的权益。